Klantprofiel & uitdaging
Een snelgroeiende SaaS-scale-up (50–100 medewerkers) met een moderne stack en hoge releasesnelheid.
Het probleem: Te lage naamsbekendheid in de tech-markt en te weinig interne recruitmentkracht om snel op te schalen.
Onze strategie
- 01
Sourcing
Diepgaande searches op GitHub en Stack Overflow, plus ons warme engineeringnetwerk.
- 02
Recruitment marketing
Employer-branding-campagne die de missie en de tech van de scale-up zichtbaar maakte.
- 03
Screening
Codeertoetsen en pair-programming-sessies, plus een sterke check op teamfit.
Resultaat & impact
De match: Een crossfunctioneel team van engineers met een tech-lead die de roadmap weer op schema bracht.
De roadmap loopt weer op schema en het overgrote deel van het team is een jaar later nog aan boord.
“ The Next Moove denkt mee als partner. Ze snappen wat een engineeringteam nodig heeft. ”
